云南瀚文科技有限公司技术团队历经 5 年扎根基层组工一线,做到“三个坚持”:坚持以服务对象满意
为目标的软件产品研发;坚持以提高组织系统信息化工作效能为目标;坚持以利用信息技术支撑组工业
务创新管理。
分析研究问题和需求,深度融合业务和技术,不断优化提升产品功能性能,形成适应省、州(市)、县
(市区)各级党委组织(人事)部门“数字组工(人才)大数据管理应用平台及完整的标准化系列技术
产品和服务体系,拥有自主知识产权31项,产品体系已通过双软认证和权威机构安全测评认证。
组织人事数字技术应用是实现组织人事信息安全管控和高效率、高质量管理的现代工具,也是干部“作风革命、效能建设”的助推器,云南瀚文科技有限公司资深专家团队专注组织人事信息化相关系统研发应用5年,积累了成熟的建设经验,供参考借鉴:
一、树立以解决实际难点痛点为建设目标导向,不能解决实际问题的系统不建。
二、需全面理清业务管理规范和管理目标实现,以及各专口业务板块实际诉求,规划设计好整体目标蓝图,才能清晰知晓信息化实际需求。
三、重视解决一线负担,重视一线提质增效难题,工作效能才能提升。
四、注重信息数据汇聚及解析基础能力和应用扩展能力,基础扎实了,后续扩展应用才容易实现,上层领导需要决策分析与展示的任何需求就能简单实现。
五、由于组工人事信息敏感和安全保密程度高,甚至存在属于国家密级信息内容,必须专业研究清楚,涉密点在哪里?是信息技术工具需要涉密管理,还是信息内容需要作为涉密管理,能不能实现业务管理与技术的隔离和脱敏脱密处理?以此依法依规确定该项目该不该作为定密项目?避免泛涉密化而导致项目被少数人为恶意规避必要科学监管的陷阱。
六、精准全面的数据沉淀量越大越久远,愈发有数据分析应用价值,采建任何系统需注重体系性的项目规划建设和信息全面整合能力的功能及性能标准要求,避免反复推倒重建,系统建设及优化永远在路上,导致费钱更废人。
七、信息安全管理由网络部署承载环境(存储、传输、中间件)、应用系统和系统操作使用人员安全管理四部分有机构成,应用系统功能性能在信息安全管理方面必须满足:
1. 必须能确保适应国标安全要求的网络运行环境和符合相关安全标准要求;
2. 与中间件安全性能标准要求能优质适配;
3. 确保各岗位数据信息自行导入导出、信息维护及查询应用与交互共享及报送的加密管理需求,杜绝内部岗位间信息泄密安全风险;
4. 具备防控各岗位工作信息安全管理规范及信息安全管理措施保障的能力,杜绝内部管理跑风漏气的安全风险;
5. 满足业务管理与技术服务支持严格分离的基本功能性能标准要求,避免变相信息内容维护外包和外部泄密。
八、采建比选中,少看高大上效果展示推介讲解、空洞建设新概念、新理念设计,注重系统成熟度和与各应用岗位实际管理工作需求紧密贴合度。
九、重视供应商在信息技术服务本地化实际支持保障能力与日常保密管理意识和信息安全管理管控能力,否则信息安全管理落空。
十、必须作为一把手工程,且一把手、分管领导与组建人员,既要懂整体业务管理,更要熟悉系统建设常识,因数字组工人事管理实则为组织工作管理系统性流程规范再造、业务管理全面创新和效能提升改革,紧贴整体管理提质增效需求,系统性规划设计,分步骤建设实现,避免人为信息技术被神秘化、概念化和回归碎片化管理模式。
十一、一定要有现场所有相关专业实际测试应用,测试比选与实际工作需求的贴合度、专业水平和信息安全保障能力,避免选择到高大上、假大空、概念化、唯上不唯实和费钱更废人的信息技术系统。
十二、注重供应商核心研发工程师的综合素质和团队稳定性的考察,以及本地化服务能力,否则后续信息安全管理隐患无穷。
《中国共产党组织工作条例》2021年5月22日中共中央发布
《党政领导干部选拔任用工作条例》2019年3月3日起实施
《中共中央组织部全国组织干部人事管理信息系统信息结构体系》党建读物出版社,ISBN: 9787800982064
《全国公务员管理信息系统》规范标准
GB/T14946.2-2019 全国组织、干部、人事管理信息
SJ/T 11372-2007 中文办公软件用户界面要求
GB/T 21026-2007 中文办公软件应用编程接口规范
GB/T 15532-2008 计算机软件测试规范
GB/T 20916-2007 中文办公软件文档格式规范
《信息安全等级保护管理办法》公安部、国家保密局、国家密码管理局、国务院信息化工作办公室制定
《信息系统安全等级保护定级指南》公安部、国家保密局、国家密码管理局、国务院信息化工作办公室制定
《关于加强信息安全保障工作中保密管理的若干意见》(中保委发[2004]7号)
《涉及国家秘密的信息系统分级保护管理办法》(国保发[2005]16号)
GA/T 712-2007 信息安全技术应用软件系统安全等级保护通用测试指南
GB/T 22239-2008安全保护2.0等级定达到第三级
BMB17《涉及国家秘密的信息系统分级保护技术要求》国家保密标准
BMB20《涉及国家秘密的信息系统分级保护管理规范》国家保密标准
用于管理各级党委领导干部,全面支撑组织部日常选拔任用、考核测评、教育培训、监督预警等业务工作。
★ 机构设置 ★ 领导职数设置 ★ 干部监督 ★ 干部教育 ★ 干部考核 ★ 干部画像 ★ 任职信息 ★ 学历信息 ★ 简历信息 ★ 选拔任用 ★ 家庭成员及主要社会关系结合公务员管理应用需求,实现对公务员录用、考核、职务任免、职级晋升、培训、辞职辞退、退休等业务全过程的信息化管理。
★ 职级设置 ★ 职级晋升 ★ 录用调动 ★ 退休以统一规范的人事人才信息资源库为核心,构建统一的业务逻辑,构建各类人才主题分析,以人才视角建立一体化场景式服务,实现对人才各类业务和信息资源的统一管理,推动人才业务系统向人才一体化服务体系的转变。
★ 人才分类 ★ 人才获奖可实现基层党组织、党员、入党申请、发展党员以及党员相关资料等的信息化管理。
★ 党组织管理 ★ 党员管理 ★ 入党申请 ★ 发展党员通过统计分析功能模块用户可及时了解及掌握干部队伍的情况,系统采用灵活便捷设计方法,将统计数据与查询结果紧密相连,提供包括日常统计、数据反查、图形分析、导出统计表Excel及自定义统计表功能。
★ 年轻干部 ★ 少数民族干部 ★ 女性干部 ★ 学历情况 ★ 政治面貌 ★ 岗位年限依据《公务员职务与职级并行规定》,并结合系统内公务员的现任职务、职级情况以及考核等次、处分等情况,智能生成符合职级晋升条件的人员名单提醒相关管理人员。同时,系统还包括有到龄退休提醒,编制的超配、空缺提醒,正在处分期内公务员提醒、考核结果靠后等提醒功能。
★ 职级晋升提醒 ★ 到龄退休提醒 ★ 领导职数超空缺提醒 ★ 职级职数超空缺提醒 ★ 年度考核结果连续三年优秀提醒基于国产自主可控的软、硬件基础架构环境(包括国产主流操作系统、数据库系统、流版签软件、中间件、安全保密软硬件等)研发和应用。软硬件全国产,保障了网络及信息的安全。
严格按照相关安全保密制度规范实施。按业务范畴实现不同密级加密处理、不同业务范畴业务隔离、不同承载网络数据安全摆渡;涉密信息采用国产商密算法多重加密措施;以模拟数据信息形式开展技术优化及服务支持,实现技术与组织部数据信息的绝对隔离,保证数据信息的绝对安全保密。
支持电脑、平板、大屏等多种终端一体化应用形式。在组织工作信息规范管理的基础上,做到组织工作的无纸化办公,可以把日常事务性工作量降低到5%以内,整体工作量降低到20%以内,日常重复性、繁沉性工作效率提高数千倍,大幅度提高工作效率。
解决信息不对称问题。提供专供领导使用的平板终端和大屏数据可视化功能,不需要相关处(科)室提供纸质等汇报材料,实现直观、快捷、随时、随地便捷查阅信息功能,方便领导及时全面掌握信息。同时可以节约大量纸张和人力,杜绝部门内部的跑风漏气失泄密现象。
提供本地化专业的技术服务与组织部门业务工作贴合度大于99.9%,且免费提供因政策变化带来的业务变更进行技术改进升级同步支持,做到本地化及时服务和贴身服务。
所有模板和表格可以自动定义和修订,信息自动修订和维护,且采取前后台分离技术、分库管理、智能匹配,具有较强功能可扩展性、先进性、适用性,也充分考虑前沿技术应用和组织工作政策变动的前瞻性。